今天呢，小编带着各位小伙伴来解决大家有史以来可能是最头疼以及是最难做的事，就是电商时代我们应该如何快速招代理和培养代理商。更精准的招收代理商，而且招到代理之后如何去培养代理，瞬间带你走上电商时代的巅峰！接下来我们先讲一讲如何招收代理商，应该运用哪些方法吸引代理商。
如何快速招代理
第一点， 不要确定目标与人群。
也就是在招代理的时候不要放弃任何一个人，也不要排斥任何人，也不用管她是不是微商。你需要建立一个目标就是让他们成为自己的代理商就可以。有很多人在招代理的时候把很多人群给分类了，觉得这个人没有实力，或者这个人的实力很小，在他们心中就会产生失败的感觉，人的内心是非常复杂的，所以很多人就开始胆怯了，这个时候我们就要明白一点，那就是在招收代理的时候我们没有选择对方的权利，只有对方选择我们的权利，所以说我们在招代理的时候不要分人群，只要负责招收就可以。
第二点， 一句话你不能说动他，但百句话可以感动他。
在线上我们在招代理的时候，我们是不是有非常多的微信好友，但却没有利用的特别充足，有的人觉得自己好友多我就天天发朋友圈，天天发广告，别人只要看到就会主动联系我要求购买或者成为代理了。
这样的做法在2015年就已经行不通了，这个时候我们就要充分利用好我们每一位好友，争取让他们都成为我们的代理商，虽然比较困难，但如果我们可以成交10%就已经非常不错了，同意吗？那我们到底如何去做呢？比如说每天去和他们沟通去聊天，交流一些微商或者团队的一些问题，尽可能的让对方成为我们的代理。但是当接到对方拒绝的时候，就果断放弃了。为什么会放弃呢？因为他害怕了
这个时候我们就要换位思考一下，一个陌生人跟你说他有一个生意做的非常好，让你和他一起做代理，你会同意吗？答案是否定的，刚开始肯定不会接受对吧，但是在对方日积月累跟你详细的介绍的时候，在他和你沟通的过程当中，其实你已经慢慢在了解对方的产品，对方的团队了，慢慢的你已经开始接受对方的团队，对方的产品了，最后你就会加入。
所以说我们虽然一句话不能说动他，但100句话却可以感动他，在我们和客户日积月累的交谈过程当中，每一天在和他进行交涉的时候，这个时候我们就可以把我们的产品我们的团队灌输到对方的大脑当中了，要让他天天听，天天让他明白，让他懂，当他忘不掉的时候，就会跟着我们做。
所以在招代理的时候不要着急，一定不要过早的就放弃，因为在你坚持之上再努力那么一点点，也许你就成功了。
第三点，在我们做微商的过程当中，招微商比招新手轻松。
很多人在加好友的时候，特别不喜欢加微商，因为我们会觉得微商不会照顾我们的生意，也不会成为我们的代理，因为他们有自己的团队。另外就是没有做过微商的人会简单一些，其实这些想法都不对，首先我们不应该分类人群，为什么招微商比招新手更容易一些呢？因为新手在收到一项新的生意时，会产生很多的心里矛盾和顾虑，而且顾虑非常多，他们会想到现在做微商的人这么多，还能赚钱吗，这个产品真的那么好卖吗？要怎么卖啊，会不会是骗人的呢？
最后会说一句：我再研究研究吧，跟家里人再商量商量吧，这样客户就流失了。那么我们来说一下为什么微商成为我们的代理几率会比较大，因为做微商的他们已经了解了做微商的流程了，他们懂得微商应该如何去赚钱，他们心里非常明白自己要的是什么，自己还缺乏哪些东西，所以说当我们能够补充他们不足的时候，他们就会毅然决然的同意加入我们的团队。因为他们真正想要的就是拥有一个更好的赚钱机会，这就是我们要做的。
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那么既然我们招到了很多代理的时候，我们就要懂得如何去培养他们，接下来我们就来讲一讲如何去培养他们，如何让他们成长起来
如何培养代理
第一点， 就是排除他们的顾虑，他们不懂做微商，不知道怎么做微商，不知道怎么卖产品，这些问题怎么去帮助他们解决，只要回答他们三点就可以了：第一点，团队有非常专业的培训，教你如何去做微商
第二点， 第二点，有导师帮助你完成初期的任务，带着你成长；第三点，只有你充分认可了产品，才有好的语言去和别人分享，才可以让你的客户吸收到更好的回馈。平时我们招到的新代理问我们这些问题，那么我们就可以这样去回答他们，因为我们确实是这么来做的，对吗？
就是随时跟踪代理的动态。刚开始加入的代理商一定会产生一些懒惰性，这个时候我们一定要跟踪我们代理的动态信息，看看他们是不是都在按照团队的方法在执行任务，刚开始做肯定不会做的那么完美，而且会有很多的纰漏或者不足的地方，如果这个时候我们没有及时的帮助代理去改正这些错误的方式，那么在他们成长的过程中养成了这些习惯之后就很难矫正过来了。
所以说随时跟踪代理的动态是非常关键的一件事，而且还要时不时的去找代理谈谈心，因为他们不仅仅是我们的合作伙伴，是我们的代理，更为重要的是他们是我们的朋友。所以要帮助代理去解决问题，大部分的时间有的代理会主动咨询，但有的时候他们不太会做，他们自己都不是很清楚他们遇到了哪些问题，这个时候我们就要帮助他们去询问他们的工作了，同意吗？然后通过我们自身的经验帮助他们分析他们是否遇到了哪些问题，对待代理商是要用心的，不能他们加入到你的团队，然后你就不闻不问了，随便他们野蛮生长，所以用心这两个字非常关键。
我想，只要你用真心去对待你的代理的时候，他们是会感受的到的，也是会用真心来回报你的，如果没有，这个时候你就得好好扪心自问一下了
第三点， 就是提高团队的积极性，平时有很多培训课程，但是很多代理却没有及时的听，也没有完全吸收每一节课的知识，所以他们的成长是非常的慢的，这个时候代理的积极性就受影响了，那么我们如何去提高代理的积极性呢？
平时我们可以经常的在一起互动，一起分享自己做微商的经验，一起分享自己成交时的故事啊，做微商的故事，在这种情况下他们就会投入在这个工作氛围和状态当中，因为没有一个人愿意输给其他人。也可以设置小组比赛，来竞争一下，之前提到过对吧。记住，人就怕比，他一对比，那么他的兴致就来了。因为人都是有动力的，都不想输。
好了，今天主要和大家讲了如何招收代理以及如何培养代理的几个小方法，希望对大家都有所帮助，想要了解更多招代理知识和培养代理知识，小伙伴们可以私聊小编，小编随时在线为你们解答哦！返回搜狐，查看更多